Lei nº 8.852/1994

Art. 1º Para os efeitos desta Lei, a retribuição pecuniária devida na administração pública direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da União compreende:

I - como vencimento básico:

a) a retribuição a que se refere o art. 40 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 , devida pelo efetivo exercício do cargo, para os servidores civis por ela regidos (Vide Lei nº 9.367, de 1996)

c) o salário básico estipulado em planos ou tabelas de retribuição ou nos contratos de trabalho, convenções, acordos ou dissídios coletivos, para os empregados de empresas públicas, de sociedades de economia mista, de suas subsidiárias, controladas ou coligadas, ou de quaisquer empresas ou entidades de cujo capital ou patrimônio o poder público tenha o controle direto ou indireto, inclusive em virtude de incorporação ao patrimônio público

II - como vencimentos, a soma do vencimento básico com as vantagens permanentes relativas ao cargo, emprego, posto ou graduação

III - como remuneração, a soma dos vencimentos com os adicionais de caráter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas à natureza ou ao local de trabalho e a prevista no art. 62 da Lei nº 8.112, de 1990 , ou outra paga sob o mesmo fundamento, sendo excluídas:

a) diárias

b) ajuda de custo em razão de mudança de sede ou indenização de transporte

c) auxílio-fardamento

d) gratificação de compensação orgânica, a que se refere o art. 18 da Lei nº 8.237, de 1991

e) salário-família

f) gratificação ou adicional natalino, ou décimo-terceiro salário

g) abono pecuniário resultante da conversão de até 1/3 (um terço) das férias

h) adicional ou auxílio natalidade

i) adicional ou auxílio funeral

j) adicional de férias, até o limite de 1/3 (um terço) sobre a retribuição habitual

l) adicional pela prestação de serviço extraordinário, para atender situações excepcionais e temporárias, obedecidos os limites de duração previstos em lei, contratos, regulamentos, convenções, acordos ou dissídios coletivos e desde que o valor pago não exceda em mais de 50% (cinqüenta por cento) o estipulado para a hora de trabalho na jornada normal

m) adicional noturno, enquanto o serviço permanecer sendo prestado em horário que fundamente sua concessão

n) adicional por tempo de serviço

o) conversão de licença-prêmio em pecúnia facultada para os empregados de empresa pública ou sociedade de economia mista por ato normativo, estatutário ou regulamentar anterior a 1º de fevereiro de 1994