Portaria GM/MS Nº 11.628, DE 19 DE junho DE 2026

Portaria GM/MS Nº 11.628, DE 19 DE junho DE 2026

Altera o Anexo I da Portaria GM/MS nº 2.808, de 8 de julho de 2022, para incluir novas evidências associadas aos fatores de competência, com o objetivo de aprimorar a objetividade, a transparência e a consistência do processo de avaliação de desempenho no âmbito da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria - GDASUS.

O MINISTRO DE ESTADO DA SAÚDE, no uso das atribuições que lhe confere o art. 87, parágrafo único, incisos I e II, da Constituição, resolve:

Art. 1º O Anexo I da Portaria GM/MS nº 2.808, de 8 de julho de 2022, passa a vigorar com a seguinte redação:

ANEXO I

MODELO DO FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - FADI

| FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL (FADI) | | | | | |
| --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------- | ---------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------- |
| Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria (GDASUS) | | | | | |
| IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO: | | | | | |
| Nome: | Matrícula SIAPE: | | | | || Unidade de exercício: | Cargo: | | | | || E-mail: | Período da avaliação: | | | | || META DE PRODUTIVIDADE INDIVIDUAL | | | | | || Alinhamento estratégicVinculação com as metas institucionais, plano anual de auditoria e/ou diretrizes da gestão. | Meta de produtividadeDescrição da meta:específica, mensurável, alcançável, realista e temporal. | Fórmula de cálculo da meta (%)Cálculo do % de alcance da meta. | PesoNível de complexidade do tipo de trabalho realizado:3 - alto2 - médio1 - baixo | Resultado alcançadoQuantidade realizada. | Alcance da meta (%)% entre o resultado alcançado e a meta estabelecida. || (a)¹ | (b)¹ | (c) ¹ | (d)¹ = \[(c)¹ ÷ (a)¹ x 100\] | | || MÉDIA PONDERADA (Mp) DO ALCANCE DAS METASMp = { \[(d)¹ x (b)¹\] + \[(d)² x (b)²\] + ... \[(d) n x (b) n \] } ÷ \[ (b)¹ + (b)² + ... (b) n \] | (Mp) | | | | || Monitoramento do desempenho individual: registrar se houve necessidade de repactuação das metas ao longo do ciclo avaliativo,_feedback_realizado, elogios quanto ao bom desempenho, entre outros aspectos relevantes para a avaliação de desempenho individual. | | | | | |

Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2027.

ALEXANDRE ROCHA SANTOS PADILHA