PORTARIA GM/MMA Nº 1.592, DE 19 DE JANEIRO DE 2026 — Diário Oficial da União — atos normativos (Seção 1) | Atlas Público
Diário Oficial da União — atos normativos (Seção 1)
PORTARIA GM/MMA Nº 1.592, DE 19 DE JANEIRO DE 2026
Gabinete da Ministra
PortariaAto editado
Data de publicação
21/01/2026
Data de assinatura
19/01/2026
A data de publicação não é a data de vigência; quando o ato define a vigência, ela está no próprio texto.
Texto do ato
PORTARIA GM/MMA Nº 1.592, DE 19 DE JANEIRO DE 2026
Aprova o Plano de Integridade do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima para o biênio 2026-2027 e altera a Portaria GM/MMA nº 881, de 28 de dezembro de 2023.
A MINISTRA DE ESTADO DO MEIO AMBIENTE E MUDANÇA DO CLIMA, no uso das atribuições que lhe confere o art. 87, parágrafo único, incisos I e II, da Constituição, tendo em vista o disposto no Decreto nº 11.529, de 16 de maio de 2023, na Portaria GM/MMA nº 896, de 28 de dezembro de 2023, na Portaria Normativa CGU nº 234, de 6 de novembro de 2025, e o que consta no Processo Administrativo nº 02000.004683/2019-18, resolve:
Art. 1º Aprova o Plano de Integridade do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima para o biênio 2026-2027, na forma do Anexo.
Art. 2º A Portaria GM/MMA nº 881, de 28 de dezembro de 2023, passa a vigorar com as seguintes alterações:
V - articular, propor e revisar ações de integridade, que poderão ser incluídas ou ajustadas ao longo da vigência do Plano de Integridade, diante de riscos emergentes, recomendações de auditoria, novas exigências normativas ou necessidades operacionais identificadas, observadas as regras de deliberação e aprovação previstas no art. 7º-A." (NR)
"Art. 7º-A. O CGI/MMA poderá, a qualquer tempo, propor inclusão de novas ações e a atualização das ações previstas no Plano de Integridade, com fundamento em seu monitoramento, na identificação de riscos emergentes, em recomendações de órgãos de controle, em novas exigências normativas ou em necessidades operacionais do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima.
§ 1º Para as deliberações de que trata o caput, o quórum das reuniões do CGI/MMA será de maioria simples, e o quórum para aprovação das deliberações será de maioria absoluta.
§ 2º Em caso de empate, ao Coordenador do CGI/MMA caberá, além do voto ordinário, o voto de qualidade.
§ 3º As inclusões e as atualizações de caráter estritamente operacional, assim entendidas aquelas que impliquem ajustes de prazos, gestor primário, gestor secundário, ações de mitigação, indicadores, marcos intermediários ou desdobramentos de entregas, sem alteração de eixos, objetivos estratégicos, metas globais ou do período de vigência do Plano de Integridade, serão aprovadas pelo CGI/MMA e consolidadas pela Assessoria Especial de Controle Interno - AECI/MMA, dispensada nova Portaria Ministerial.
§ 4º As atualizações que impliquem alteração de eixos, de objetivos estratégicos, de metas globais ou do período de vigência do Plano de Integridade deverão ser submetidas à Ministra de Estado do Meio Ambiente e Mudança do Clima para aprovação, mediante nova Portaria a ser publicada no Diário Oficial da União.
§ 5º A AECI/MMA deverá manter versão consolidada e atualizada do Plano de Integridade, com indicação expressa da data de aprovação das alterações, a qual será:
I - disponibilizada na íntegra no sítio eletrônico do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, em seção específica sobre integridade; e
II - cadastrada, até trinta dias após sua aprovação, em sistema informatizado específico indicado pelo Órgão Central do Sistema de Integridade, Transparência e Acesso à Informação - SITAI, para fins de monitoramento, nos termos do Referencial Técnico aprovado pela Portaria Normativa CGU nº 234, de 6 de novembro de 2025." (NR)
Art. 3º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
MARINA SILVA
ANEXO
Plano de Integridade do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima para o biênio 2026-2027
| Eixo | Sequência | Ação | Gestor Primário | Prazo | Gestão de Riscos de Integridade | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------- | --------------- | ---------------- | ------------------------------- | | 1\. Governança | 1 | Formular estratégia de desenvolvimento de capacidades e de engajamento para a agenda de adaptação. | SMC | Dezembro de 2027 | 124 e 125 | | 2 | Realizar consultas trimestrais às áreas técnicas para atualização das informações sobre eventos internacionais para consolidação e planejamento institucional, de modo a subsidiar o planejamento das participações do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima em fóruns e conferências internacionais. | ASIN | Ação contínua | 6 | || E submeter à avaliação e aprovação do Gabinete da Ministra e da Secretaria-Executiva a lista de eventos internacionais e comunicar posteriormente às áreas demandantes. | | | | | || 3 | Ampliar a participação social para aprimorar a avaliação efeitos de impactos econômicos e regulatórios gerados pela organização. | DGE, Serviço Florestal Brasileiro, Secretarias, demais unidades | Ação contínua | 102 | || 4 | Aplicar as diretrizes constantes nos manuais e normas disponibilizados pelo órgão central da Administração Pública Federal quanto à utilização dos sistemas e portais de licitações e contratos e capacitar os servidores envolvidos. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN, | Ação contínua | 157 | || 5 | Apoiar o levantamento, sistematização e armazenamento dos dados e informações acerca dos títulos regulatórios (títulos de domínio, títulos definitivos, Contrato de Alienação de Terras Públicas - CATPs- e Contrato de Promessa de Compra e Venda - CPCVs) já emitidos pelos órgãos de terra federal e estaduais em um sistema informacional integrado e publicado para uso dos entes de governo. | SECD | Ação contínua | 53 | || 6 | Apoiar o saneamento dos sistemas e bancos de dados fundiários, coordenados pelo Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária, quanto à dominialidade das glebas públicas federais, e articular com os órgãos de terra estaduais o compartilhamento de suas bases de dados referente às glebas públicas estaduais. | SECD | Ação contínua | 54 | || 7 | Aprimorar a governança na definição, padronização e monitoramento das metas e indicadores dos Planos de Prevenção e Controle do Desmatamento - PPCDs dos biomas. | SECD | Abril de 2026 | 48 | || 8 | Aprimorar a rotina de gestão da informação contratual e promoção da transparência em harmonia com a proteção de dados pessoais. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 134 | || 9 | Assegurar a atualização contínua da tabela de eventos internacionais e a análise sistemática de sua relevância estratégica, de modo a subsidiar o planejamento das participações do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima em alto nível em fóruns e conferências internacionais. | ASIN | Ação contínua | 5 | || 10 | Criar cartilha orientativa sobre o alinhamento das emendas parlamentares com os resultados estratégicos esperados pela organização, reforçando a transparência orçamentária. | ASPAR | Ação contínua | 9 | || 11 | Criar, publicar e divulgar regimentos internos, estabelecer dinâmicas e fluxos de trabalho, prazos, e cronograma das Câmaras do Comitê Interministerial sobre Mudança do Clima - CIM. | SMC | Ação contínua | 115 | || 12 | Definir o perfil profissional desejável para a ocupação dos cargos e funções, publicar e monitorar o cumprimento. | SPOA | Março de 2026 | 129 | || 13 | Definir calendário de eventos e estratégia de envolvimento de atores que devem ser envolvidos com a atualização do Plano Nacional de Gerenciamento Costeiro - PNGC. | SMC | Ação contínua | 121 | || 14 | Elaborar e implementar trilha de capacitação para elaboração de instrumentos de planejamento, com estabelecimento de metas e indicadores e o efetivo monitoramento. | DGE, SPOA/CGGP, Serviço Florestal Brasileiro, | Ação contínua | 46 | || 15 | Elaborar estratégia para o aprimoramento do processo orçamentário, contemplando: mapeamento do processo, guia/normativo interno de implementação, alinhado ao calendário da SOF/MPO, capacitação/treinamento de equipes, monitoramento e revisão anual. | SPOA/CGOF | Ação contínua | 148 | |
Informações do ato
Seção
Seção 1
Edição
14
Página
50
Órgão
Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima
Unidade
Gabinete da Ministra
Número do ato
1592
Disponibilidade da fonte
Coleção
Diário Oficial da União — atos normativos (Seção 1)
Histórico desde
03/11/2025
Última verificação
06/10/2026 às 02:02
Limitações
O Atlas guarda o DOU a partir de 3 de novembro de 2025; atos anteriores não estão nesta coleção.
Somente a Seção 1 e somente os tipos de ato normativo listados; despachos, extratos, editais e atos de pessoal ficam de fora.
Um ato cujo texto integral não foi coletado aparece com o texto indisponível; o link oficial continua valendo.
Datas de publicação no fuso de Brasília; a data de publicação não é a data de vigência.
Identificador no Atlas: dou:44258 · na fonte: portaria-gm/mma-n-1.592-de-19-de-janeiro-de-2026-682270657 · lido pelo Atlas em 06/10/2026 às 02:39.
| 16 | Elaborar estudos, com base em pesquisas de campo e nas fontes de dados e informações públicas, para melhor conhecimento dos territórios nos entornos de florestas públicas federais passíveis de concessões, nos termos da Lei nº 11.284, de 2 de março de 2006 (Dispõe sobre a gestão de florestas públicas para a produção sustentável, institui, na estrutura do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, o Serviço Florestal Brasileiro, | Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 95 | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------- | ---------------- | -------- | | cria o Fundo Nacional de Desenvolvimento Florestal - FNDF e outras disposições) e da Convenção OIT nº 169, de 27 de junho de 1989, e das populações indígenas e de comunidades tradicionais e suas lideranças legítimas. | | | | | | 17 | Elaborar e comunicar amplamente Norma Interna para solicitação e concessão de diárias e passagens nacionais e internacionais. | SPOA, Secretarias, Serviço Florestal Brasileiro | Março de 2026 | 131, 174 | | 18 | Elaborar os "Acordos de Gestão" anuais e implementar metodologia de gestão estratégica que permita o desdobramento do Planejamento Estratégico em entregas concretas, com responsáveis definidos e prazos estabelecidos, de forma a alinhar e conectar os atributos mais gerais à realidade de cada unidade organizacional, de modo que cada participante contribua diretamente com a estratégia. | DGE, Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 30 | | 19 | Elaborar um manual operacional da Secretaria-Executiva do CIM, que inclui a coordenação do Subcomitê-Executivo -SUBEX, com boas práticas de gestão e modelos operacionais. | SMC | Ação contínua | 114 | | 20 | Estabelecer estratégia de articulação interinstitucional para implementação da Estratégia Nacional Oceano sem Plástico - ENOP. | SMC | Ação contínua | 122 | | 21 | Estabelecer estratégia de desenvolvimento de capacidade de parceiros públicos e privados para ampliação do acesso e gestão de recursos. | SMC | Ação contínua | 119 | | 22 | Estabelecer estratégia de mapeamento do cumprimento do Calendário do Plano Anual de Contratações - PCA. | SPOA/CGCC | Ação contínua | 156 | | 23 | Estabelecer estratégia de mapeamento e gestão de riscos aplicados ao PCA e divulgar os relatórios às unidades demandantes das contratações. | SPOA/CGCC | Ação contínua | 155 | | 24 | Estabelecer estratégia para fortalecimento das capacidades institucionais dos atores públicos e agentes sociais na implementação dos planos climáticos. | SMC | Ação contínua | 120 | | 25 | Estabelecer governança para atuação em assuntos com competências compartilhadas com outros órgãos. | SBC | Ação contínua | 44 | | 26 | Fomentar e orientar as unidades do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima na utilização do Manual de Compras e do Fluxo para instrução processual. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 154 | | 27 | Formalizar fluxo e orientações, articulando com a Advocacia-Geral da União a oferta de cursos capacitação para a proposição de atos normativos. | CONJUR | Ação contínua | 15 | | 28 | Formalizar rotinas para gestão do conhecimento em matéria orçamentária. | SPOA/CGOF, SFB/DIPLAN | Dezembro de 2026 | 82 | | 29 | Formular estratégia de simplificação de procedimentos e fluxos operacionais e de alinhamento de capacidades necessárias à execução de política pública climática finalística. | SMC | Ação contínua | 116 | | 30 | Fortalecer a articulação institucional com o Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária para definição de cronogramas e fluxos de trabalho, visando à efetividade da regularização ambiental e fundiária. | SECD | Ação contínua | 59 | | 31 | Fortalecer a articulação institucional com o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação e o Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais para produzir os dados necessários e maior efetividade à agenda de desmatamento, degradação e incêndios nos biomas. | SECD | Ação contínua | 49 | | 32 | Garantir a segregação de funções nos processos de ordenação de despesas, contratação e fiscalização de contratos e serviços, a adequada designação e verificação de impedimentos, com a definição de perfis de competência mínimos para as funções de planejamento, seleção e fiscalização contratual. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN, SPOA/CGGA, | Ação contínua | 133 | | 33 | Implementar protocolo de monitoramento e verificação de resultados socioambientais do mecanismo Pagamento por Serviços Ambientais - PSA-Agricultor; estruturar plano de comunicação nacional e regional com foco em transparência e engajamento dos beneficiários; | SECD | Ação contínua | 61 | | revisar indicadores de desempenho e relatórios de resultados para incorporação de dimensões complementares da política ambiental; e promover capacitações e intercâmbios técnicos com parceiros locais e institucionais para fortalecimento da execução descentralizada do PSA. | | | | | | 34 | Incluir no Manual de Gestão Contratual as orientações para a emissão de atestados de capacidade técnica. | SPOA/CGCC | Dezembro de 2027 | 152 | | 35 | Instituir fluxos e mecanismos de aprimoramento da gestão contratual, inclusive com relação à estratégia que assegure a apuração de responsabilidade das empresas, por descumprimento de cláusulas contratuais | SPOA/CGGA, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 72 | | 36 | Instituir mecanismos de fortalecimento da governança, transparência e monitoramento no âmbito do Plano Clima Mitigação. | SMC | Ação contínua | 118 | | 37 | Instituir mecanismos de governança intersetorial interna para harmonização e articulação na captação e distribuição de recursos externos. | SECEX, DFRE | Ação contínua | 128 | | 38 | Instituir mecanismos de governança para o monitoramento da implementação do Plano Clima Adaptação. | SMC | Dezembro de 2027 | 123 | | 39 | Instituir os Regimentos Internos reguladores da estrutura e funcionamento das Secretarias, Serviço Florestal Brasileiro e demais unidades decisórias. | DGE, Secretarias, Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 29, 63 | | 40 | Mapear e consolidar os instrumentos econômicos em execução ou em fase de formulação, definindo responsáveis e indicadores de acompanhamento, e realizar o alinhamento contínuo com atores estratégicos (Ministério da Fazenda, Ministério da Agricultura e Pecuária, Ministério das Relações Exteriores, Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar etc.). | SECD | Ação contínua | 50 | | 41 | Promover a participação regular das áreas finalísticas e de suporte na instância colegiada, com protocolos de representação, capacitação em integridade, canais de comunicação estruturados e acompanhamento/monitoramento das deliberações e das implementações do Plano de Integridade. | AECI | Ação contínua | 1 |
| 42 | Promover articulação com os órgãos ambientais estaduais para definição de fluxos e prazos padronizados de análise do Cadastro Ambiental Rural; apoiar capacitações técnicas para as equipes estaduais envolvidas na validação; estabelecer mecanismos de acompanhamento | SECD | Ação contínua | 60 | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------- | ------------------ | -- | | e monitoramento contínuo do andamento das validações; apoiar a equipe técnica por meio de contratação no âmbito do Floresta+; e celebrar Acordo de Cooperação Técnica com os Estados permitindo o compartilhamento de responsabilidades operacionais e técnicas. | | | | | | | 43 | Articular com os entes de segurança pública, com a Agência Brasileira de Inteligência e com as Assessorias de Comunicação do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar, visando à elaboração de materiais de apoio à implementação do Programa Territórios da Floresta. | SECD | Ação contínua | 56 | | | 44 | Articular e definir métodos, processos e modelos para garantir a devida análise técnica e jurídica das peças técnicas previstas de elaboração durante a implementação do programa Territórios da Floresta. | SECD | Ação contínua | 55 | | | 45 | Promover articulação entre o Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e o Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar para a definição de estratégias de atuação em áreas sensíveis à implementação do Programa Territórios da Floresta. | SECD | Ação contínua | 58 | | | 46 | Realizar articulação junto às organizações sociais envolvidas nas etapas de implementação do Programa Territórios da Floresta, a fim de verificar a necessidade de apoio institucional no processo de elaboração das peças técnicas previstas no regulamento do programa. | SECD | Abril de 2026 | 57 | | | 47 | Revisar as normas que disciplinam o funcionamento da Ouvidoria e do SIC com a previsão de aprimoramento do Planejamento da Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima | Dezembro de 2027 | 40 | | | 48 | Revisar o Planejamento Estratégico e o Regimento Interno do Serviço Florestal Brasileiro. | DGE, Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 75 | | | 49 | Estabelecer estratégia para o fomento e a suplementação de recursos voltados ao fortalecimento da capacidade institucional | Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 105 | | | 50 | Elaborar contratação para adequação das dependências do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima atendendo à legislação vigente de acessibilidade e a inclusão de pessoas com deficiência. | SPOA/CGGA | Dezembro de 2026 | 161 | | | 51 | Implementar Plano de Logística Sustentável - PLS.e promover campanhas de conscientização e comunicação interna sobre a importância de contratações sustentáveis. | SPOA/CGCC, DEA/A3P | Ação contínua | 162 | | | 52 | Estabelecer mecanismo de monitoramento e avaliação periódica, com relatórios gerenciais sobre o grau de atendimento ao PLS e do estágio de execução das ações no Plano de Integridade. | SPOA | Dezembro de 2027 | 163 | | | 53 | Padronizar modelos Termos de Referência com exigências ambientais e de acessibilidade e proceder com a avaliação periódica da eficácia das ações e revisar os instrumentos normativos. Ressalta-se que os Termos de Referências já encontram-se padronizados, conforme modelos da Adovacia-Geral da União, pendente apenas a implementação do PLS. | SPOA/CGGA, DEA/A3P | Ação contínua | 165 | | | 54 | Elaborar e implementar a Estratégia Transversal para a ação climática de Monitoramento, Gestão, Avaliação e Transparência. | SMC | Ação contínua | 173 | | | 2\. Promoção da Ética | 55 | Aprimorar a Comunicação e Transparência Ética Institucional junto aos servidores e à sociedade. | Comissão de Ética | Ação contínua | 10 | | 56 | Aprimorar a gestão dos processos éticos, integrando a padronização de fluxos, o monitoramento de desempenho e a articulação técnica com as demais instâncias de integridade (Ouvidoria e Corregedoria). | Comissão de Ética | Dezembro de 2026 | 12 | | | 57 | Atualizar e harmonizar o arcabouço normativo de ética e conduta, revisando o Código, o Regimento Interno e os procedimentos de prevenção a conflitos de interesse frente aos riscos atuais (Portaria nº 98, de 5 de março de 2020, que estabelece procedimentos internos para a análise de consultas sobre a existência de conflito de interesses | Comissão de Ética | Dezembro de 2026 | 14 | | | e pedidos de autorização para o exercício de atividade privada por agentes públicos em atuação no âmbito do ministério-, Portaria nº 140, de 6 de maio de 2009, que aprova o Regimento Interno da Comissão de Ética do Ministério do Meio Ambiente, e Portaria nº 416, de 26 de outubro de 2017, que dispõe sobre o Código de Conduta Ética do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima). | | | | | | | 58 | Atualizar os normativos anualmente (manuais e portarias internas) e executar boas práticas e protocolos de prevenção às situações de potencial desvio de conduta dos agentes na condução dos processos de contratações. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN,Unidades Demandantes | Ação contínua | 139 | | | 59 | Desenvolver e implementar trilha de educação para a integridade, ofertando trilhas de capacitação focadas na prevenção de conflitos de interesse e dilemas éticos aplicados ao contexto institucional. | Comissão de Ética, AECI | Dezembro de 2026 | 13 | | | 60 | Desenvolver programa contínuo de prevenção e controle de conflitos de interesse, voltado à conscientização, à detecção precoce e ao tratamento articulado de situações que possam que possam gerar conflito de interesses. | Corregedoria, Comissão de Ética, AECI | Ação contínua | 19 | | | 61 | Elaborar cartilha orientadora institucional com conceitos, procedimentos e instrumentos para incorporação transversal das dimensões de diversidade, gênero e raça nas políticas públicas. | SPOA/CGGP, SFB/DIPLAN, ASPAD | Dezembro de 2027 | 7 | | | 62 | Elaborar e atualizar trilhas de capacitação e sensibilização para servidores para prevenir discriminação e assédio. | Comitê Permanente de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação | Ação contínua | 64 | | | 63 | Elaborar e publicar o Relatório de Atividades da Comissão de Ética do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima. | Comissão de Ética | Ação contínua | 11 | | | 64 | Estabelecer mecanismos de prevenção à situações de potencial conflito de interesses envolvendo processo de contratações públicas e designação de servidores para funções com poder decisório, regulação, fiscalização e ordenação de despesas em face de agentes do mercado (fornecedores e contratados). | SPOA/CGCC | Ação contínua | 136 | | | 65 | Fazer constar, nos Termos de Referência e nas contratações, as diretrizes de integridade integridade previstas no Pacto Brasil. | SPOA/CGCC, SPOA/CGGA | Ação contínua | 74 | | | 66 | Regulamentar e estabelecer o fluxo de apuração de descumprimentos contratuais e de responsabilização de fornecedores, assim como incluir, nos Termos de Referência e nas contratações, as diretrizes de integridade previstas no Pacto Brasil. | SPOA/CGCC, SPOA/CGGA, | Ação contínua | 138 | | | 67 | Promover estratégias de disseminação de informações relativas a condutas vedadas em período eleitoral e de capacitação dos agentes do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima. | CONJUR | Dezembro de 2026 | 16 | | | 68 | Implementar e monitorar a aplicação dos princípios e diretrizes dos normativos correcionais do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima. | Corregedoria | Ação contínua | 20, 21, 22, 24, 26 | | | 69 | Implementar e monitorar a aplicação dos princípios e diretrizes dos normativos correcionais do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, mediante instituição de mecanismos de fortalecimento da capacidade institucional da Corregedoria. | Corregedoria | Abril de 2026 | 23, 25 | | | 70 | Instituir e implementar Plano de Ação que estabeleça medidas que garantam a comunicação da atuação e resultados da Corregedoria. | Corregedoria | Ação contínua | 27 | |
| 3\. Transparência Pública, Controle Social e Relacionamento com a Sociedade | 71 | Instituir mecanismos de gestão por competências, fomentar o desenvolvimento de capacidades e fortalecer a divulgação e a transparência ativa do Boletim de Combate aos Incêndios. | SECD | Ação contínua | 52 | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ---------------- | -------------------------- | -- | | 72 | Aprimorar a transparência ativa na gestão de projetos. | Todas as unidades | Ação contínua | 97 | | | 73 | Aprimorar a gestão de informações em transparência ativa da Secretaria Nacional de Mudança do Clima - SMC (responsáveis, periodicidade de atualização, procedimentos) por meio do estabelecimento de normativo/guia, estratégia/trilha de capacitação. | SMC | Ação contínua | 112 | | | 74 | Aprimorar a transparência ativa em gestão contratual. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 68 | | | 75 | Atualizar as Cartas de Serviço. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, | Agosto de 2026 | 127 | | | Ouvidoria do Serviço Florestal Brasileiro | | | | | | | 76 | Avaliar e aprimorar a qualidade da transparência passiva e a elaboração de trilha de capacitação para transparência ativa e passiva. | SMC | Ação contínua | 109 | | | 77 | Desenvolver e aprimorar as páginas de perguntas da SMC no site institucional e institucionalização de banco/repositório de respostas para apoiar a gestão da informação. | SMC | Ação contínua | 111 | | | 78 | Elaborar fluxos para tratamento da transparência passiva e ativa. | SMC | Ação contínua | 110 | | | 79 | Elaborar Plano de Comunicação da Ouvidoria visando o aumento da visibilidade, da compreensão e da participação dos cidadãos nos serviços da ouvidoria. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima | Dezembro de 2027 | 42 | | | 80 | Estabelecer e divulgar fluxo do processo interno para tratamento dos requerimentos provenientes da Câmara dos Deputados e do Senado Federal que possam impactar o Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima. | ASPAR | Julho de 2026 | 8 | | | 81 | Estabelecer normatização de procedimentos, validação de dados, informatização ou sistematização de tarefas manuais. | Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 101 | | | 82 | Garantir transparência ativa dos processos de seleção dos fundos e a participação dos colegiados, com representação de entidades públicas e da sociedade civil, na seleção de projetos e na avaliação dos resultados. | DFRE | Ação contínua | 28 | | | 83 | Garantir aprimoramento constante e efetividade da transparência ativa da Corregedoria. | Todas as unidades | Ação contínua | 17 | | | 84 | Implementação da Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, com atualização do Inventário de Dados Pessoais, Relatórios de Impacto à Proteção de Dados Pessoais; adoção de Comitê Gestor de Proteção de Dados Pessoais | Encarregado de Dados Pessoais do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, | Ação contínua | 126 | | | Encarregado de Dados Pessoais do Serviço Florestal | | | | | | | ; promoção da cultura de proteção de dados pessoais, mapeamento de riscos, medidas de mitigação; exclusão ou aceite do risco, revisão de contratos e inserção da cultura de Privacy by Design em todos os sistemas criados ou adquiridos pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima. | Brasileiro, SPOA, SFB/DIPLAN, Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente | | | | | | e Mudança do Clima, Ouvidoria do Serviço Florestal Brasileiro, demais unidades | | | | | | | 85 | Implementar metodologia institucional de mapeamento de serviços fortalecendo a integração entre as áreas e assegurando a responsabilidade compartilhada. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima | Dezembro de 2027 | 43 | | | 86 | Instituir o Comitê Editorial do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima. | GM, Comitê Editorial | Dezembro de 2026 | 31 | | | 87 | Instituir e implementar plano de ação que estabeleça medidas que garantam a comunicação da temática de integridade. | AECI, ASCOM, SPOA/CGGP, Corregedoria, Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, | Ação contínua | 2, 18, 71 | | | Ouvidoria do Serviço Florestal Brasileiro, Comissão de Ética | | | | | | | 88 | Instituir metodologia e indicadores de avaliação da percepção de servidores e sociedade sobre integridade, transparência e confiança no Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, incorporando os resultados às ações de comunicação e ao aprimoramento contínuo da política de integridade. | AECI | Dezembro de 2027 | 3 | | | 89 | Instituir normativo que estabeleça medidas para garantir a efetividade da transparência passiva e das respostas no Fala.Br, com a definição de responsáveis, bem como promover ações de disseminação desse normativo. | Ouvidoria Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, Ouvidoria Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 69, 93 | | | 90 | Instituir normativo que estabeleça medidas para garantir a efetividade da transparência ativa, com a definição de responsáveis,bem como promover ações de disseminação desse normativo. | Ouvidoria do Serviço Florestal Brasileiro; Encarregado de Dados Pessoais | Dezembro de 2026 | 70 | | | do Serviço Florestal Brasileiro; Serviço Florestal Brasileiro; | | | | | | | 91 | Publicar norma institucional e guia de transparência ativa e passiva, estabelecendo padrões, responsabilidades e critérios de atualização das informações do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, com ações de capacitação e monitoramento periódico para garantir conformidade e aprimorar a qualidade da transparência ativa. | ASCOM, AECI, Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, Encarregado de Dados Pessoais | Ação contínua | 4 e 45 | | | 92 | Instituir processo contínuo e metodológico de coleta de informações sobre a satisfação e experiência dos usuários. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima | Ação contínua | 41 | | | 93 | Promover ações de capacitação para o melhoramento da qualidade das manifestações de ouvidoria, inclusive com a adoção de linguagem simples e resolutiva. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, Ouvidoria do Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 96 | | | 94 | Promover campanhas de conscientização sobre o papel da Ouvidoria. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, Ouvidoria do Serviço Florestal Brasileiro, Comissão de Ética | Ação contínua | 65, 107 | | | 95 | Revisar as normas que disciplinam o funcionamento da Ouvidoria e do SIC, com a reavaliação periódica de subassuntos e tags no Fala.Br, manutenção do Painel da Ouvidoria, com o aprimoramento da Governança da Informação e com o estabelecimento de indicadores institucionais sobre as manifestações de Ouvidoria e os de pedidos de informação. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima | Ação contínua | 33, 35, 36, 37, 38, 39, 40 | | | 96 | Revisar as normas que disciplinam o funcionamento da Ouvidoria para fortalecer a proteção ao denunciante. | Ouvidoria do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima | Dezembro de 2026 | 34 | |
| 4\. Gestão de Pessoas | 97 | Instituir mecanismos de gestão por competências e fomentar o desenvolvimento de capacidades no Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e no Serviço Florestal Brasileiro. | SPOA/CGGP | Ação contínua | 94, 95 e 103 | | ---------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ---------------- | -------------------------- | ------------ | | 98 | Adotar o módulo AvaliaGOV, disponível no SOUGOV, desenvolvido pelo Órgão Central do SIPEC. | SPOA/CGGP, Todas as unidades | Ação contínua | 146 | | | 99 | Adotar estratégia para ampliar a participação das Unidades Administrativas na elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas, concatenando suas ações com os objetivos estratégicos consignados nos instrumentos de planejamento e acordos de gestão. | SPOA/CGGP, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 145 | | | 100 | Desenvolver indicadores e implementar plano tático de monitoramento e avaliação de resultados de políticas públicas sob a responsabilidade da SQA. | SQA | Ação contínua | 172 | | | 101 | Elaborar e propor trilha de capacitação específica para ocupantes de Cargo Comissionado Executivo - CCE/Função Comissionada Executiva - FCE de níveis 13 a 17.Elaborar e propor normativo prevendo a obrigatoriedade de participação de ocupantes de CCE/FCE de níveis 13 a 17 em ações de capacitação específicas para alta liderança. | SPOA/CGGP | Dezembro de 2026 | 130 | | | 102 | Estabelecer aprimoramentos na comunicação e customização de cursos e treinamentos dirigidos às temáticas de mudanças climáticas e governança climática. | SPOA/CGGP, SMC | Ação contínua | 117 | | | 103 | Estabelecer estratégia de capacitação e qualificação de agentes públicos para o estabelecimento do devido processo sancionador nas contratações públicas e responsabilização de pessoa jurídica pela prática de atos contra a Administração Pública nacional ou estrangeira. | SPOA/CGGA, SFB/DIPLAN | Dezembro de 2026 | 73 | | | 104 | Estabelecer estratégia de capacitação e treinamento para a formação de_expertise_interna quanto a operacionalização de recursos oriundos de emendas parlamentares. | SMC, SPOA/CGGP | Dezembro de 2026 | 113 | | | 105 | Estabelecer estratégia de qualificação das equipes técnicas atuantes na gestão de compras públicas, considerando a definição dos perfis de formação desejáveis e do quantitativo de profissionais necessários ao atendimento das demandas da administração. | SPOA/CGCC | Junho de 2026 | 153 | | | 106 | Estabelecer estratégia/trilha de capacitação de gestão de riscos associados às políticas públicas finalísticas da SMC, e ferramenta de acompanhamento das demandas dos órgãos de controle. | SMC | Dezembro de 2027 | 108 | | | 107 | Fortalecer a capacidade institucional em planejamento e gerenciamento de projetos por meio de capacitação. | SQA, todas as unidades | Dezembro de 2026 | 171 | | | 108 | Instituir mecanismos de gestão por competências e fomentar o desenvolvimento de capacidades do Comitê Nacional de Manejo Integrado do Fogo - COMIF e capacitação dos analistas ambientais em instrumentos de repasse. | SECD | Ação contínua | 51 | | | 109 | Instituir trilha de capacitação para elaboração de editais e gestão dos Termos de Colaboração. | Serviço Florestal Brasileiro, SPOA/CGGP | Ação contínua | 104 | | | 110 | Promover ações de capacitação específicas, voltadas às lideranças, sobre os conceitos e fundamentos de todo o ciclo Programa de Gestão e Desempenho e a correta utilização do Petrvs como ferramentas de planejamento e monitoramento do desempenho dos servidores. | Serviço Florestal Brasileiro, SPOA/CGGP | Ação contínua | 142 | | | 111 | Promover fomento de estímulos e processos seletivos para atuação na área de licitações e contratos. | SPOA/CGCC, SPOA/CGGP | Julho de 2026 | 159 | | | 112 | Realizar eventos de capacitação dos servidores para uso e registro de informações nos sistemas e ferramentas disponibilizadas para a gestão de contratações. | SPOA/CGCC, SPOA/CGGP, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 158 | | | 113 | Realizar eventos voltados à saúde física e mental dos servidores, manter canal de escuta psicológica e acolhimento. | SPOA/CGGP | Ação contínua | 141 | | | 114 | Revisar os instrumentos de gestão, dimensionamento da força de trabalho. | DGE, Serviço Florestal Brasileiro, SPOA/CGGP | Ação contínua | 83, 140, 143, 144 | | | 115 | Realizar eventos de promoção da saúde mental e prevenção ao assédio moral. | SPOA/CGGP, SFB/DIPLAN, OUVIDORIA, Corregedoria, AECI | Ação contínua | 164 | | | 5\. Segurança da Informação e Tecnologia | 116 | Atualizar a Política de Segurança da Informação - Posin. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 91 | | 117 | Cumprir as medidas planejadas no PPSI - Programa de Privacidade e Segurança da Informação. | SPOA/CGTI | Ação contínua | 32 | | | 118 | Desenvolver e implementar Nova Solução Tecnológica para disponibilização de dados e informações sobre o Monitoramento dos Planos de Ação para Prevenção e Controle do Desmatamento. | SECD | Janeiro de 2027 | 47 | | | 119 | Editar instrumentos normativos formais dedicados a disciplinar a gestão de mudanças, manter e utilizar ferramenta voltada à gestão de mudanças e capacitar os operadores para a utilização da ferramenta de gestão de mudanças. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 78 | | | 120 | Elaborar estudo de alinhamento estratégico para a CGTI, partindo de diagnóstico da estrutura atual e de seu impacto na capacidade de atendimento e na entrega de valor, a fim de evidenciar os desafios operacionais e subsidiar a reflexão institucional sobre o modelo organizacional mais adequado para lidar com a crescente complexidade e volume das demandas do negócio. | SPOA/CGTI | Ação contínua | 170 | | | 121 | Estabelecer e manter uma política institucional que assegure a correta classificação, rotulagem, tratamento e proteção de dados e informações, garantindo conformidade legal, transparência e disponibilidade. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 99 | | | 122 | Estabelecer mecanismos de fortalecimento da governança corporativa vinculados à política de segurança da informação e riscos de Tecnologia da Informação - TI. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 92 | | | 123 | Estabelecer plano de ação que garanta a efetividade da implementação e monitoramento da política de privacidade, prevendo a capacitação dos servidores e colaboradores sobre proteção de dados (trilha de capacitação) e implementar transparência e privacidade por desenho em cada fase do ciclo processual (módulo de consulta pública no Sistema Eletrônico de Informações). | SPOA, Encarregado de Dados Pessoais do MMA, Encarregado de Dados Pessoais do Serviço Florestal Brasileiro, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 88, 160 | | | 124 | Implantar o Programa de Privacidade e Segurança da Informação com apresentação de relatório de monitoramento à SGD/MGI e CGD, anualmente. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 76, 79, 80, 84, 85, 86, 87 | | | 125 | Implementar o Guia de Governança de TIC do SISP, de forma a elevar o nível de maturidade da Governança de TIC. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 89, 90 | |
| 126 | Implementar práticas e controles para assegurar a proteção, conformidade e resiliência dos ambientes tecnológicos (cloud, redes, endpoints), prevenindo exposição indevida, abuso de credenciais e falhas de configuração. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 100 | | | ----------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | --------------------- | ------------- | -- | | 127 | Implantar um Governança, Risco e Conformidade - GRC. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 98 | | | 128 | Incluir diretrizes de governança de Inteligência Artificial - IA, com foco em segurança, ética e responsabilidade no uso de tecnologias emergentes, criar protocolos de avaliação e fiscalização das soluções de IA, especialmente as contratadas de terceiros, estabelecer plano de resposta a incidentes relacionados a falhas ou vulnerabilidades em sistemas baseados em IA, e promover capacitação contínua dos servidores, fortalecendo a cultura de integridade e inovação responsável. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 81 | | | 129 | Instituir estratégia de mapeamento de riscos para a contratação de terceirizados com atuação em áreas finalísticas. | Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 106 | | | 130 | Manter o Plano de Continuidade de TI, incluindo procedimentos de contingência, recuperação de desastres e comunicação em crise. | SPOA/CGTI | Ação contínua | 169 | | | 131 | Manter Pontos de Controle periódicos para alinhamento com a Contratada, revisar periodicamente o Catálogo de Serviços e os Acordo de Nível de Serviço - SLA consignados, realizando gestão por competências. | SFB/DIPLAN/CGTIC | Ação contínua | 77 | | | 132 | Monitorar sistema de acompanhamento de indicadores de TI, incluindo rotinas de revisão e planos de ajustes. | SPOA/CGTI | Ação contínua | 167 | | | 133 | Monitorar PDTI e atualizar Portaria de insituição do Comitê de TI, definindo competências, composição e periodicidade de reuniões. | SPOA/CGTI | Ação contínua | 166 | | | 134 | Revisar periodicamente o plano de TI para garantir aderência à execução.Mapear contratos da CGTI para implantação de gestão por centros de custos.Manter atualizado o Comitê de Governança de TI, com participação da alta gestão. | SPOA/CGTI | Ação contínua | 168 | | | 6\. Monitoramento | 135 | Aplicar e monitorar periodicamente os procedimentos necessários à garantia de segregação de funções nos processos de ordenação de despesas, contratação e fiscalização de contratos e serviços. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 67 | | 136 | Aprimorar o monitoramento de atendimento do cumprimento da lotação de postos terceirizados das cotas previstas em lei. | SPOA/CGGA, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 135 | | | 137 | Estabelecer fluxo de monitoramento dos procedimentos administrativos dos processos de contratação, para aferir a aderência da demanda aos planos estratégicos (PDTI/PCA/PE). | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 151 | | | 138 | Estabelecer fluxo de monitoramento dos procedimentos administrativos dos processos de contratação, para aferir a regularidade da motivação/justificativa para inserção de condições restritivas à competitividade do certame. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 150 | | | 139 | Estabelecer norma e fluxo de monitoramento dos procedimentos administrativos dos processos de contratação, nas fases de pesquisa de preços e estudos técnicos, pela área demandante quando for o caso, nos termos da Instrução Normativa SEGES/ME nº 65, de 7 de julho de 2021, e demais normativos vigente. | SPOA/CGCC, SFB/DIPLAN | Ação contínua | 149 | | | 140 | Instituir rotina formal de monitoramento gerencial, com implantação de painel de indicadores (dashboard) e aprimoramento dos relatórios de desempenho existentes, reforçar o treinamento para as equipes e lideranças, formalizar processos de análise de desvios e revisar indicadores e metas. | SFB/DIPLAN, SPOA/CGOF | Ação contínua | 147 | | | 141 | Monitorar o cumprimento de norma interna para prestação de contas sobre concessão de diárias e passagens nacionais e internacionais. | SPOA, Secretarias, Serviço Florestal Brasileiro | Ação contínua | 66, 132 | | | 142 | Monitorar os atos normativos publicados com dispensa de Análise de Impacto Regulatório - AIR em razão de urgência para Avaliação de Resultado Regulatório - ARR: verificar os efeitos decorrentes da edição de ato normativo, considerados o alcance dos objetivos originalmente pretendidos e os demais impactos observados sobre o mercado e a sociedade, em decorrência de sua implementação. | DGE, Serviço Florestal Brasileiro, Secretarias, demais unidades | Ação contínua | 62 | | | 143 | Estabelecer fluxos e mecanismos para a apuração de responsabilidade das empresas, por descumprimento de cláusulas contratuais, decorrentes da manifestação dos setores técnicos responsáveis, com a devida justificada, contendo todos os fatos passíveis de sanção, conforme o contrato e nos termos da lei.Executar a avaliação e atualização periódica da Gestão de Riscos na execução contratual. | SFB/DIPLAN, SPOA/CGCC | Ação contínua | 137 | |